Heaume royal et mes SLKOR ont connu une croissance rapide ces dernières années, notamment grâce à leur modèle interne de mentorat individuel et d'apprentissage. Pour peaufiner cette approche, Sun Gaofei, directeur commercial de SLKOR, a organisé une « formation de mentorat standardisée » le 10 mai 2025. La session a distillé ses années d'expérience en matière de mentorat dans des cadres exploitables, permettant aux employés nouveaux et expérimentés de grandir ensemble et de stimuler le développement durable de l'entreprise.

Sun Gaofei, directeur commercial de SLKOR

Professionnel chevronné et doté d'une solide expertise en électronique et en formation commerciale, Sun a illustré les pièges courants du mentorat par des analogies pertinentes. Par exemple, il a mis en garde contre le risque de « décourager les apprentis en les submergeant d'informations », en utilisant la fable du « tigre et du chat » pour souligner l'importance de rythmer le transfert des connaissances. Il a également présenté une feuille de route de formation affinée, élaborée au fil des années de pratique, mettant en évidence les étapes clés pour une intégration efficace des nouveaux employés. « Les nouveaux mentors doivent éviter de tout déverser d'un coup », a conseillé Sun. « Adoptez plutôt une approche progressive et structurée pour éviter la surcharge cognitive. »

Sun Gaofei pendant la séance d'entraînement

Pour les apprentis, Sun a mis l'accent sur l'apprentissage proactif et la collaboration. Il a encouragé les nouveaux arrivants à solliciter activement les conseils de leurs collègues expérimentés et à maîtriser à la fois les techniques de vente et la connaissance des produits. Utilisant la métaphore de « disséquer l'électronique comme le corps humain », il a encouragé les stagiaires à décortiquer les produits, à en comprendre les principes fondamentaux et à transformer les détails techniques en informations exploitables.

Extrait du PPT de formation

La session a été saluée pour son côté pratique. Les participants, dont les mentors nouvellement nommés et les commerciaux juniors, l'ont décrite comme « riche en enseignements concrets ». Zhang Junjun, directeur de la division commerciale 2 de SLKOR, a salué le style pédagogique « pragmatique et accessible » de Sun. Il a également encouragé les stagiaires à « relever les défis avec confiance » et à éviter de s'imposer des limites.

Top 10 des séries de produits SLKOR

Dans son discours de clôture, le directeur général Song Shiqiang a souligné l'importance de la formation continue : « À mesure que notre équipe s'agrandit, les programmes de formation en vente, en management et en conformité deviendront encore plus essentiels. » Il a exhorté tous les employés à saisir ces opportunités – les nouveaux arrivants pour acquérir des compétences, les vétérans pour élargir leurs perspectives – et à propulser collectivement SLKOR vers un avenir meilleur dans l'électronique.

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